Upravljanje ljudskim resursima

Odeljenje za upravljanje ljudskim resursima je obrazovano Odlukom o organizaciji Gradske uprave grada Kruševca ( Sl.list grada Kruševca br.11/17 i 4/18), nakon stupanja na snagu Zakona o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave ( Sl.gl.RS br.21/2016 i 113/2017) koji članovima 188-191 uređuje pitanja upravljanja ljudskim resursima.

Zakon, pored toga što postavlja osnove za uvođenje modernog sistema upravljanja ljudskim resursima, propisuje i obavezu jedinica lokalne samouprave da se na sistematski način bave ovim pitanjima. Takođe, Zakon uspostavlja načela karijernog službeničkog sistema u organima AP i JLS.

U sladu sa članom 189 Zakona propisano je da se poslovi upravljanja ljudskim resursima odnose na:

Stručne poslove u postupku zapošljavanja i izbora kandidata;

Pripremu predloga Kadrovskog plana ( planiranje ljudskih resursa prema potrebama posla );

Organizaciju stručnog usavršavanja službenika ( stručno usavršavanje je Zakonom predviđeno kao pravo i dužnost zaposlenih );

Procenu efekata sprovedenih obuka;

Analizu potreba za obukom i dodatnim obrazovanjem svakog službenika;

Pripremu predloga godišnjeg Programa stručnog usavršavanja službenika i predloga finansijskog plana za izvršavnje godišnjeg Programa stručnog usavršavanja;

Analizu rezultata i praćenje efekata ocenjivanja službenika;

Vođenje kadrovske evidencije zaposlenih;

Ostale poslove od značaja za karijerni razvoj službenika;

Uloga Odeljenja za upravljanje ljudskim resursima je:

stara se o zakonitoj i stručnoj priremi akta o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta ukazujući na standardizovanu primenu pravila za opis i razvrstavanje radnih mesta u skladu sa poslovima koji se obavljaju u upravi;
trudi se i osigurava da se radna mesta popunjavaju stručnim i kvalitetnim kadrovima, uz poštovanje principa jednakih mogućnosti za sve;
da se komunikacija sa funkcionerima, službeniicima na položaju, rukovodiocima organizacionih jedinicama i svim zaposlenima ostvaruje uz dobro informisanje, konsultacije i promociju značaja dobrog upravljanja ljudskim resursima;
da povezuje sve organizacione jedinice i podržava ih u ostvarivanju radnih zadataka, ostvarenju boljih rezultata i učinka;
da se stara o stručnom usavršavanju zaposlenih;
da podržava kreativnost i inovativnost zaposlenih;
osigurava transparentni postupak ocenjivanja koji je zasnovan na jasno utvrđenim merilima;
pruža neophodnu savetodavnu podršku zaposlenima i pomaže u rešavanju problema i izazova;
stara se o poštovanju organizacionih vrednosti i kodeksa ponašanja službenika i nameštenika u Gradskoj upravi.

Zahvalnica Saveta Evrope za grad Kruševac zbog unapređenja u oblasti upravljanja ljudskim resursima

DOKUMENTI

OBRASCI:

Obrasci za opis posla i razvrstavanje radnog mesta:

Obrasci za stručno usavršavanje:

Obrasci za ocenjivanje službenika:

Izjava o saglasnosti

Kodeks ponašanja službenika i nameštenika (Sl. list grada Kruševca broj 23/21)

Etički kodeks ponašanja funkvionera (Sl. list grada Kruševca broj 23/21)

Deklaracija o ulozi funkcije upravljanja ljudskim resursima u gradu Kruševcu

KONKURSI:

Konkursi zapošljavanja u Gradskoj upravi grada Kruševca

Rešenje o izboru kandidata za zamenika načelnika Gradske uprave

Rešenje o neuspehu internog konkursa

Kontakt
Odeljenje za upravljanje ljudskim resursima
Adresa: Gazimestanska 1, ( II sprat kanc. 50)
Tel. 037 414 750, 037 414850
E-mail: slavica.birdic@krusevac.rs