Upravljanje ljudskim resursima

Одељење за управљање људским ресурсима је образовано Одлуком о организацији Градске управе града Крушевца ( Сл.лист града Крушевца бр.11/17 и 4/18), након ступања на снагу Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе ( Сл.гл.РС бр.21/2016 и 113/2017) који члановима 188-191 уређује питања управљања људским ресурсима.

Закон, поред тога што поставља основе за увођење модерног система управљања људским ресурсима, прописује и обавезу јединица локалне самоуправе да се на систематски начин баве овим питањима. Такође, Закон успоставља начела каријерног службеничког система у органима АП и ЈЛС.

У сладу са чланом 189 Закона прописано је да се послови управљања људским ресурсима односе на:

Стручне послове у поступку запошљавања и избора кандидата;

Припрему предлога Кадровског плана ( планирање људских ресурса према потребама посла );

Организацију стручног усавршавања службеника ( стручно усавршавање је Законом предвиђено као право и дужност запослених );

Процену ефеката спроведених обука;

Анализу потреба за обуком и додатним образовањем сваког службеника;

Припрему предлога годишњег Програма стручног усавршавања службеника и предлога финансијског плана за извршавње годишњег Програма стручног усавршавања;

Анализу резултата и праћење ефеката оцењивања службеника;

Вођење кадровске евиденције запослених;

Остале послове од значаја за каријерни развој службеника;

Улога Одељења за управљање људским ресурсима је:

стара се о законитој и стручној приреми акта о организацији и систематизацији радних места указујући на стандардизовану примену правила за опис и разврставање радних места у складу са пословима који се обављају у управи;
труди се и осигурава да се радна места попуњавају стручним и квалитетним кадровима, уз поштовање принципа једнаких могућности за све;
да се комуникација са функционерима, службениицима на положају, руководиоцима организационих јединицама и свим запосленима остварује уз добро информисање, консултације и промоцију значаја доброг управљања људским ресурсима;
да повезује све организационе јединице и подржава их у остваривању радних задатака, остварењу бољих резултата и учинка;
да се стара о стручном усавршавању запослених;
да подржава креативност и иновативност запослених;
осигурава транспарентни поступак оцењивања који је заснован на јасно утврђеним мерилима;
пружа неопходну саветодавну подршку запосленима и помаже у решавању проблема и изазова;
стара се о поштовању организационих вредности и кодекса понашања службеника и намештеника у Градској управи.

Захвалница Савета Европе за град Крушевац због унапређења у области управљања људским ресурсима

ДОКУМЕНТИ

ОБРАСЦИ:

Обрасци за опис посла и разврставање радног места:

Обрасци за стручно усавршавање:

Обрасци за оцењивање службеника:

Изјава о сагласности

Кодекс понашања службеника и намештеника (Сл. лист града Крушевца број 23/21)

Етички кодекс понашања функвионера (Сл. лист града Крушевца број 23/21)

Декларација о улози функције управљања људским ресурсима у граду Крушевцу

КОНКУРСИ:

Конкурси запошљавања у Градској управи града Крушевца

Решење о избору кандидата за заменика начелника Градске управе

Решење о неуспеху интерног конкурса

Контакт
Одељење за управљање људским ресурсима
Адреса: Газиместанска 1, ( II спрат канц. 50)
Тел. 037 414 750, 037 414850
E-mail: slavica.birdic@krusevac.rs