Direktor NSZ Milan Bosnić sa saradnicima boravio je danas u Kruševcu, gde se susreo sa gradonačelnikom Ivanom Manojlovićem, direktorom kruševačke Filijale Aleksandrom Jovanovićem i direktorkom RPK Majom Marković. Razgovori su vođeni o aktuelnoj privrednoj situaciji u državi, gde se fokus sa problema globalne nezaposlenosti, usmerava na prevazilaženje problema nedovoljne radne snage u skladu sa traženim znanjima i veštinama na tržištu. Iz tog razloga, NSZ je napravila strateški preokret ka direktnim kontaktima sa lokalnim samoupravama i privredi.
„Naš grad ima čime da se pohvali kada govorimo o smanjenju nezaposlenosti“, istakao je gradonačelnik nakon razgovora u Kabinetu, „i ovde bih podvukao veliko zalaganje Grada i Filijale NSZ u Kruševcu. Grad je prošle godine opredelio 21 milion dinara iz LAP za zapošljavanje, tako da ćemo nastaviti sa tim trendom i u narednoj godini. Imamo izuzetan napredak u smanjenju broja nezaposlenih sa 27 procenata na 15 – u okrugu, a u gradu oko 6 procenata. Danas u Kruševcu imamo manje nezaposlenih nego pre 2012. u čitavom okrugu. Nastavićemo i u 2026. godini da radimo zajedničkim snagama, ulažući sredstva Grada Kruševca i Nacionalne službe, u cilju smanjenja nezaposlenosti.
U ovom trenutku suočavamo se i sa nedostatkom potrebne radne snage, tako da je u nekim segmentima neophodno i uključivanje drugih državljana, kao što je recimo slučaj sa mešovitom američko – turskom kompanijom Behtel Enka koja ih angažuje u okviru projekta izgradnje auto puta“, zaključio je gradonačelnik.
Direktor NSZ Milan Bosnić je rekao da je ova javna služba pokrenula seriju sastanaka u većim gradovima, zajedno sa Privrednom komorom Srbije, lokalnim samoupravama i poslodavcima, kako bi se usaglasili oko prioriteta tržišta rada i bolje iskoristili postojeći resursi, uz istovremene aktivnosti u cilju unapređenja položaja radnika.
U razgovorima koji su do sada vođeni sa kompanijama iz svih privrednih grana, kao dominantne teme izdvojile su se: nedostatak stručnih kadrova, visoka fluktuacija i potreba za dodatnim programima obuke. Kao odgovor, NSZ pojačava saradnju sa poslodavcima na ciljanim prekvalifikacijama i dokvalifikacijama, modelima učenja kroz rad i programima zadržavanja, oslonjenim na podatke o konkretnim veštinama i profilima koji nedostaju.
Plan za naredni period je da NSZ, zajedno sa lokalnim samoupravama i privredom, nastavlja da razvija programe koji treba da omoguće lakše zapošljavanje, jačanje kompetencija i bolje pozicioniranje radne snage. U praksi će to značiti dublje povezivanje sa kompanijama, od bržeg mapiranja potreba do ciljanih programa obučavanja i zadržavanja radnika.
Direktor NSZ naglašava da tržište rada više ne trpi pasivan pristup i da je potrebno blagovremeno reagovanje na nestašicu stručnih kadrova, fluktuaciju zaposlenih i brze promene u poslovnom okruženju. Izazovi više nisu ograničeni samo na proces zapošljavanja. Oni uključuju motivaciju, edukaciju i zadržavanje radne snage. Zato je nužno zajedničko delovanje države i privrede, podvukao je Bosnić.
Stopa nezaposlenosti na nivou Srbije trenutno je na 8,6 posto, a deficitarna zanimanja su pre svega vezana za fizičke poslove – u ugostiteljstvu: pomoćni radnici, kuvari, u građevini: majstorski zanati, armirači, zavarivači, tesari, stolari… a evidentira se i nedostatak doktora, informatičara i sl. Bitno je steći znanje i veštine kojoj su naši privredi potrebne, opšti je zaključak nakon današnjeg radnog sastanka u Gradskoj upravi.
